Archivos del blog

¿Qué es el Salario Emocional?

El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida

Publicado en Buenas practicas, Metodologías, Opinión

Plan de relevo generacional y reserva de talento

¿Qué es un plan de relevo o sucesión generacional? Un plan de sucesión es un proceso estratégico a largo plazo que debe enfocarse en tener candidatos listos y no una lista de candidatos para llenar una vacante. Según William J.

Publicado en Buenas practicas, Metodologías

La fidelización del cliente interno

Estamos insertos en un mercado altamente competitivo, es por ello que las empresas han comprendido la importancia de atraer y retener a los mejores empleados, ya que sólo con personal capacitado y capaz la organización podrá sobrevivir y crecer. De

Publicado en Buenas practicas, Metodologías, Opinión, Vivencias

El progreso del Teletrabajo

En algunas ocasiones, ya he comentado que la flexibilidad de horarios y la posibilidad de realizar el trabajo desde casa, es decir, el teletrabajo, son elementos motivadores para los empleados puesto que permiten conciliar la vida personal y familiar. El

Publicado en Herramientas, Metodologías, Opinión, Vivencias

5 Estrategias de Marketing durante las Rebajas

España.- El pasado sabado 7 de enero comenzaron las Rebajas de verano en España. Si aún no eres uno de los compradores que ya ha acudido a algunos establecimientos para lograr alguna de las “gangas” que se ofertan en los

Publicado en Metodologías, Opinión, Vivencias

Sobre la ingeniería inversa

Recientemente me han preguntado por el concepto de Ingenieria Inversa, así que voy a intentar aclarar su significado, usos y derivaciones. Definición La ingeniería inversa (en inglés, reverse engineering) es el proceso de descubrir los principios tecnológicos de un objeto, herramienta,

Publicado en Metodologías, Tecnologías

Gestión por competencias contra la obsolescencia del conocimiento

En las organizaciones modernas el desarrollo de los recursos humanos es fundamental y ponen a prueba su habilidad de cara a los desafíos de: • Obsolescencia de los conocimientos del personal: proceso por el que los empleados dejan de poseer

Publicado en Buenas practicas, Metodologías
Sobre el autor:

Antonio María Fernández de Puelles de Torres-Solanot
-Ingeniero en Informática de Gestión
-Certificado en ITIL V3
-Certificado en CMMI
-Máster en Business Intelligence, Big Data, Professional Qualification in Management & Leadership

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