Archivos del blog

¿Qué es el Salario Emocional?

El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida

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Ikigai: “tu razón de ser”

“Sólo si permaneces activo querrás vivir cien años”, proverbio japonés La conocida pirámide de Maslow sitúa las necesidades más perentorias del ser humano en una base: alimentación, cobijo y sexo. Sólo una vez resueltas estas necesidades la persona puede dedicar

Publicado en Buenas practicas, Opinión, Vivencias

Citas imprescindibles 113

“Educad a los niños y no será necesario castigar a los hombres.”   Pitágoras 569 a.C. – 475 a.C.

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Tecnicas para mantener a raya el estres en el trabajo

Definimos el estrés como el efecto sobre el bienestar que provoca la sensación de que las demandas del entorno sobrepasan los propios recursos; seguramente actualmente, con el ritmo de vida que llevamos, sea por una causa o por otra, todos,

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Citas imprescindibles 108

“El exito sonrie a los que sonrien.” Anonimo.

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Beneficios del humor en el trabajo

Una de las cuestiones que más benefician en el espacio de trabajo es el clima laboral, y es que si hay un buen ambiente de trabajo se está mejor y se rinde mejor. El humor en el trabajo es un

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Alguno consejos para los objetivos laborales de año nuevo

Algunas personas se sienten frustradas cuando comprueban que no han sido capaces de alcanzar sus objetivos, ya sea en pequeños hábitos cotidianos como en importantes decisiones laborales. Muchos achacan esta “falta de éxito” a la mala suerte, a las circunstancias,

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Sobre el autor:

Antonio María Fernández de Puelles de Torres-Solanot
-Ingeniero en Informática de Gestión
-Certificado en ITIL V3
-Certificado en CMMI
-Máster en Business Intelligence, Big Data, Professional Qualification in Management & Leadership

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